运营商降薪阴影:骨干流失观念难改体制难破
作者:穿越火线竞猜大厅 发布时间:2021-01-01 06:47
本文摘要:2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下全称《改革方案》月度执行。改革的第一个对象包括中国移动的72家中央企业负责人。 方案实施一年以来,电信运营商降薪的幕布突破了。对于处于变革期的电信运营商来说,降薪的执行不会导致管理人才的萎缩,面对人才和发展的流失,在现在的体制下,电信运营商很难有好的解决办法。 系统化降薪的中国移动是重灾区,这两天,我周围有两位社长退休了。一位浙江移动市场部负责人感慨,今年内,公司十多名管理人员的工资仍在悄悄提高。

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2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下全称《改革方案》月度执行。改革的第一个对象包括中国移动的72家中央企业负责人。

方案实施一年以来,电信运营商降薪的幕布突破了。对于处于变革期的电信运营商来说,降薪的执行不会导致管理人才的萎缩,面对人才和发展的流失,在现在的体制下,电信运营商很难有好的解决办法。

系统化降薪的中国移动是重灾区,这两天,我周围有两位社长退休了。一位浙江移动市场部负责人感慨,今年内,公司十多名管理人员的工资仍在悄悄提高。除了拿到工资之外,过去相当大的福利也需要零,福利的比例往往超过日常收益的三分之一。上述人士回答说,现在转行到民营企业,应该比移动的收益低。

根据年初发表的《改革方案》,中央企业干部报酬采用差异化报酬管理方法,重点限制行政任命中央企业干部和部分垄断性高收益行业中央企业负责人报酬水平。改革后中央企业负责人的报酬结构从基本年薪特别业绩恢复基本年薪、业绩年薪特别任期激励收益,总收入达到现任员工平均工资的7~8倍,引导中央企业干部获得畸形高报酬,增加内部分配差距,同时中央企业基础员工报酬增长幅度达到高管报酬增长幅度。在三大电信运营商中,中国移动被列为第一批改革名单。

回应,中国移动新闻发言人回应说,他们大力支持报酬改革,深化收益分配制度改革。根据中国移动几个月后发表的集团公司负责人的报酬改革方案,中国移动二级以上干部年收入背叛50%,各省公司班成员背叛40%,处长一级管理者背叛20%。

幅度大、范围广,受到外界的广泛关注。中国电信和中国联通回应,虽然还没有收到具体的通报,但是需要降薪改革。今年2月,中国移动首次裁员福利。

根据移动印发的文件,员工的交通费、通信费、差旅费等相继中止,其中只有交通费的中止,员工的实际收入上升了10%以上,最低也超过了36.21%。此外,中国移动还将员工公共通信费用调整为每月350元以内。


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